“A partir de cierta edad normalmente sobre los 50 se considera que estás obsoleto y a partir de los 55 es casi imposible recolocarte si tu empresa prescinde de ti”. Juanjo, 54 años
Talent Senior, una consultoría de servicios profesionales y gestión de talento a partir de 50 años, nos confió su campaña de lanzamiento a nivel nacional. El objetivo era poner en valor la experiencia de los trabajadores seniors y captar leads: empresas interesadas en contratar sus servicios de consultoría en sus procesos de outplacement y de selección.
vamos muy en senior
Más que un claim, una filosofía.Un compromiso.
Lo primero que hicimos fue crear un posicionamiento diferencial sobre el que construir una narrativa que los diferenciara del resto de consultorías de RRHH y que mostrara el compromiso y experiencia de Talent Senior con los trabajadores de más de 50 años.
Un manifiesto para dar valor a la experiencia
Al ser una start up con un budget ajustado, elegimos el formato de vídeo manifiesto para revolucionar las redes de nuestro cliente. Un vídeo realizado íntegro con material de archivo, lo que le da mucho más valor (juzgarlo vosotros mismos). Jordi Boixaderas puso la voz y nuestro departamento de vídeo interno hizo el resto.
La campaña contaba con un plan de medios offline dirigido a empresas y empresarios del Ibex 35. También realizamos una estrategia de contenidos para facebook, instagram y linkedin para generar leads y aumentar la difusión de la campaña también a nivel internacional.
En Gete Comunicación, aunque somos un equipo joven, alguno y alguna ya nos acercamos a los cincuenta. Y nos ha encantado participar en esta campaña y haber podido aportar nuestro granito de arena contra el edadismo y a favor de los profesionales seniors que, en algún momento de nuestras vidas, todas y todos seremos.